Para Burrel y Morgan, todas las teorías organizacionales se basan en una determinada concepción acerca de la naturaleza de la ciencia y de la sociedad, adoptándose como fundamento una dimensión subjetiva u objetiva.
Lo mismo sucede con la dicotomía entre regulación y cambio radical. La sociedad es una combinación de distintos grados de regulación y de cambio, en constante conflicto, que se van resolviendo de distintas maneras.
Pfeiffer concluye que los estudios organizacionales tienen bajo nivel de desarrollo del paradigma por varios factores: a) La referencia a otras ciencias sociales
b) La baja remuneración de quienes se dedican a dichos estudios
c) La poca producción escrita
d) La falta de interconexión respecto a la producción escrita
e) La inexistencia de una agenda de investigación
f) La dispersión teórica y metodológica
Scherer y Steinmann discuten el problema de inconmensurabilidad de los paradigmas
Un sistema es inconmensurable con otro, cuando se dan tres condiciones: 1) La diferencia radical entre sistemas de orientación; 2) La competencia o conflicto entre sistemas y 3) Un cierto curso de acción.
Proponen entonces Scherer y Steinmann adoptar la propuesta de Geert-Lueke Lueken (1991) basada en el constructivismo metódico
REFERENCIAS:
Burrel y Morgan (1979) Teoría de la administración. Revista científica "Visión del futuro” pág. 21
Pfeiffer (1993) Teoría de la administración. Revista científica "Visión del futuro” pág. 23
Scherer y Steinmann (1999) Teoría de la administración. Revista científica "Visión del futuro” pág. 24
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